如何开宠物店,开宠物店有啥重大的难点和清除
分类:萌宠在线

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目前宠物店越来越多,但是想开一家成功的宠物店也不是那么容易的,开店过程中会遇到很多问题,就让派多格小编给大家介绍一下会遇到哪些问题和解决方案吧:

开一个宠物店只要有本金就可以了,但是想管理好一个宠物店经营好一个宠物店就不是那么容易,在开宠物店的过程中会遇到很多各种各样的问题,接下来派多格就给大家介绍几个主要的问题和解决方法

1、开宠物店不会招人

1、开宠物店不会招人

员工流失不知道到哪里招聘,招聘渠道单一,在店门上贴一个招聘启事

员工流失不知道到哪里招聘,招聘渠道单一,在店门上贴一个招聘启事

这里重点要转变思路,尽量不要让员工流失,如果流失了不分析原因,只想招人,这样会陷入恶性循环,你店里一直是新人,对你店面的服务质量有很大影响,我们认为你店能不能开成功员工至少起到30%的作用,一直招新人不如提高老员工的福利待遇,比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等。

这里重点要转变思路,尽量不要让员工流失,如果流失了不分析原因,只想招人,这样会陷入恶性循环,你店里一直是新人,对你店面的服务质量有很大影响,我们认为你店能不能开成功员工至少起到30%的作用,一直招新人不如提高老员工的福利待遇,比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等。

2、开宠物店不会管人

2、开宠物店不会管人

不会制定店规,员工没有积极性,店里人员责任不明确

不会制定店规,员工没有积极性,店里人员责任不明确

宠物店虽然不是公司,但是一定要有店规,没有店规老板就必须整天在店里,即使你整天在店里,对员工的奖罚是否能做到让其他员工心服口服呢?如果有明确的店规,规定什么事情做好了就有奖励什么事情做错了就要罚款,这样老板在与不在,店都可以管的很好,而且员工知道什么该做什么不该做,做事情的时候会有积极性!

宠物店虽然不是公司,但是一定要有店规,没有店规老板就必须整天在店里,即使你整天在店里,对员工的奖罚是否能做到让其他员工心服口服呢?如果有明确的店规,规定什么事情做好了就有奖励什么事情做错了就要罚款,这样老板在与不在,店都可以管的很好,而且员工知道什么该做什么不该做,做事情的时候会有积极性!

3、开宠物店不会开工资

3、开宠物店不会开工资

不知道宠物店员工工资发多少?怎么发?工资怎么构成?

不知道宠物店员工工资发多少?怎么发?工资怎么构成?

一般没有经验的宠物店老板给员工都是死工资,一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动员工的积极性,一定要把店里的效益和员工的工资挂钩,店里生意好员工就应该拿的多,员工遵守规章制度了就应该有额外的奖金,比如5个员工,4个员工这个月都请过事假,那么那个没请的就应该有奖励。一般建议宠物店员工工资构成 底薪+提成+全勤奖。

一般没有经验的宠物店老板给员工都是死工资,一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动员工的积极性,一定要把店里的效益和员工的工资挂钩,店里生意好员工就应该拿的多,员工遵守规章制度了就应该有额外的奖金,比如5个员工,4个员工这个月都请过事假,那么那个没请的就应该有奖励。一般建议宠物店员工工资构成 底薪+提成+全勤奖。

4、开宠物店不会买东西

4、开宠物店不会买东西

不知道应该购买什么样的产品适合自己的店?

不知道应该购买什么样的产品适合自己的店?

开过宠物店有经验的老板是不会选择那些没有知名度的货品的,例如:狗粮的选择上要选择像皇家、爱丽丝等,市场上都知道的品牌。

开过宠物店有经验的老板是不会选择那些没有知名度的货品的,例如:狗粮的选择上要选择像皇家、爱丽丝等,市场上都知道的品牌。

5、开宠物店不会做促销

5、开宠物店不会做促销

生意不好不知道怎么解决?不会主动出击,无动于衷干着急

生意不好不知道怎么解决?不会主动出击,无动于衷干着急

现在任何生意都竞争激烈,促销必须要掌握,你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券,你有何理由不做促销呢?常见的促销就是发优惠券,一般有两种情况,一是顾客在你店里消费完你给一张,下次顾客来消费可以抵用相关的费用,二是在遛狗人集中地地方发优惠券,这样更加提高了客户的准确率。

现在任何生意都竞争激烈,促销必须要掌握,你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券,你有何理由不做促销呢?常见的促销就是发优惠券,一般有两种情况,一是顾客在你店里消费完你给一张,下次顾客来消费可以抵用相关的费用,二是在遛狗人集中地地方发优惠券,这样更加提高了客户的准确率。

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